Jedną trzecią stanowisk kierowniczych w administracji kościelnej zajmują kobiety

Przy okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet, katoliccy biskupi w Niemczech pokazali, że wiele się zmieniło w kwestii promowania kobiet – odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych w Kościele znacznie wzrósł, poinformowała dziś agencja katolicka KNA. Na średnim i wyższym szczeblu zarządzania w 27 diecezjach niemieckich prawie jedna trzecia to kobiety.

W 2018 r. biskupi zaapelowali, aby w ciągu najbliższych pięciu lat udział kobiet na stanowiskach kierowniczych w administracji kościelnej zwiększył się „o jedną trzecią lub więcej”. Podobną decyzję podjęli również biskupi austriaccy. Do 2029 roku odsetek kobiet w najwyższych funkcjach kierowniczych ma tam zostać zwiększony do jednej trzeciej.

Z opublikowanego 7 marca w Bonn badania przeprowadzonego przez ośrodek ds. duszpasterstwa kobiet wynika, że w 2023 r. odsetek kobiet na średnim szczeblu zarządzania w 27 niemieckich diecezjach wyniósł 34,5 proc. Spośród 551 uwzględnionych osób 190 stanowiły kobiety.

Na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla badanie wykazało 214 osób, w tym 59 kobiet. W tej grupie odsetek kobiet wzrósł z 19 procent w 2018 r. do 28 procent w 2023 r. Według badania, kobiety zajmują obecnie najwyższe stanowiska kierownicze w 25 z 27 diecezji. W kierownictwach dziesięciu z 27 diecezji są trzy kobiety lub więcej.

Jeśli chodzi o kwalifikacje, badanie pokazuje, że najliczniejszą grupę wśród kobiet na stanowiskach kierowniczych stanowią teolożki i nauczycielki religii – 33 proc. na szczeblu zarządzania wyższego i 24 proc. na szczeblu zarządzania średniego. 20 procent kobiet na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla i 11 procent na stanowiskach kierowniczych średniego szczebla ma wykształcenie prawnicze lub prawa kanonicznego, a 13 proc. kobiet na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla i 27 proc. na stanowiskach kierowniczych średniego szczebla ma wykształcenie w zakresie administracji biznesowej lub podobne.

Komisja Duszpasterska Konferencji Episkopatu Niemiec z zadowoleniem przyjęła wyniki badania. Wymagania, aby „co najmniej jedna trzecia kobiet zajmowała stanowiska kierownicze” zapoczątkowały zmianę kulturową w wikariatach generalnych i ordynariatach Kościoła. Jednakże musi to pójść dalej – zarówno w administracji kościelnej, jak i w innych obszarach kierowania Kościołem.

Pod pojęciem „stanowisk kierowniczych” rozumiane są w badaniu stanowiska obejmujące odpowiedzialność merytoryczną, kadrową i finansową. Wyższy szczebel zarządzania odpowiada szczeblowi bezpośrednio „poniżej” miejscowego biskupa i jego zastępcy. Należą do nich stanowiska takie jak: dyrektor finansowy, dyrektor ds. zasobów ludzkich czy kierownik ds. opieki duszpasterskiej. Średni poziom zarządzania odpowiada poziomowi niższemu od wyższego poziomu zarządzania.

Według autorów badania, diecezje podjęły działania mające na celu zwiększenie udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych w diecezjach, wdrażając m.in. takie inicjatywy, jak programy mentoringowe (partnerska relacja między zwierzchnikiem a pracownikiem) i elastyczne modele czasu pracy.